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你備考到什么階段了?還沒復習的抓緊啦!備考必須劃重點,以下是幫考網為大家分享的人力資源四級統計定額的制定考點,供各位參考學習。
【統計定額的制定】
一、簡單算數平均法思路:
①求出所有數據的平均數(一次平均數);
②根據一次平均數確定先進值的范圍;
③在上面的基礎上求出二次平均數。
適用:生產重復程度低、工作地專業化程度不高,實耗工時資料不多的企業。
二、平均先進值的計算
計算方法:將平均值和先進值進行綜合。
例題:某零件A工序加工原定額為14工分/件,已知實際耗時統計資料為:11、13、14、12、
10、 9工分/件。求:該零件工序實耗工時的平均先進值。
解答:
第1種計算方法:
a.求出一次平均數;
b.求平均數和最先進值的平均數。即:
(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)
(11.5+9)/2=10.25(工分/件)
第2種計算方法:
a.求出一次平均數;
b.求平均數和所有先進值的平均數。即:
(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)
(11.5+11+10+9)/4=10.38(工分/件)
第3種計算方法:
a.求出一次平均數;
b.求和2個最先進和1個最落后值的平均數。即:
(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)
(11.5+10+9+14)/4=11.13(工分/件)
第4種計算方法:
a.先剔除最先進值和最落后值,再求出一次平均數;
b.求和所有先進值的平均數。即:
(11+13+12+10)/4=11.5(工分/件)
(11.5+11+10)/3=10.83(工分/件)
【鞏固練習】
單選題:簡單算數平均法不適用于
A.生產重復程度低的企業
B.工作地專業化程度不高的企業
C.實耗工時資料不多的企業
D.生產重復程度高的企業
以上就是關于:人力資源四級統計定額的制定考點的全部內容介紹了,希望能對你有所幫助,更多人力資源報名報考問題及最新相關資訊推送,請持續關注本網哦。
人力資源師考試三級和四級有哪些考試科目?:人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
人力資源管理師考試的鑒定方式分為哪幾種?:人力資源管理師考試的鑒定方式分為哪幾種?分為理論知識考試和專業能力考核,理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。
可以直接考人力資源管理師一級嗎?:可以直接考人力資源管理師一級嗎?不一定,因為很多地區政策是不一樣的,而且考一級必須有年齡限制的。高級人力資源管理師又稱一級或高級技師級,具備以下條件之一者即可報考:(1)取得二級證書3年以上;(2)博士研究生畢業2年以上;(3)取得中級職稱3年以上者;(4)取得高級職稱從事相關職業者。
2020-06-08
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