人力資源管理師
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      人力資源管理師考試的題型作答標準來了
      幫考網校2022-03-02 16:09
      人力資源管理師考試的題型作答標準來了

      人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

      人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。關于“人力資源管理師考試題型作答標準”,幫考網給為大家帶來了題型答題的要求,和答題的標準,希望在考試作答時能幫助大家作答。

      單項選擇題 的答題要求是:每小題的備選答案中,只有一個最符合題意。這就是說,每小題只能選一個答案,選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯誤,不給分。

      多項選擇題 的答題要求是:每小題的備選答案中,有兩個或兩個以上符合題意的答案,錯選或多選得不得分,同樣,多選,少選不得分,也不扣分。

      判斷題 的答題要求是:只判斷正誤,不要求改錯??忌诿啃☆}前面的括號里劃“ √ ”或“×”即可。

      簡答題 的答題要求是:考生要回答出實體要求的正確答案要點??忌卮疬@類題型的總是有在于進行過多的論述,而在于能全部準確回答出要點,當然回答總是要明確和完整。

      計算題 的答題要求是:考生的計算結果要正確,而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此,計算題的答案只有計算結果沒有計算過程,或者有了計算過程而計算結果錯誤,都要扣分。

      案例分析題 主要考查考生的實際操作能力,要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析,結合考生在工作中應用的程序方法,提出解決問題的建議或途徑。

      方案設計題 要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上,提出解決問題的對策或實施方案,要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上,提出具體的解決方案,然后再將所提出的方案制度化,形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。

      以上就是幫考網為大家分享的全部內容了,希望小伙伴們能夠繼續努力,相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網,還有更多有關考試資訊在等著你。

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